Verlenging en aanpassing regeling tegemoetkoming loonkosten (NOW)
Een ondernemer die minstens
20% omzetverlies verwacht, kan vanaf 6 juli 2020 een tegemoetkoming in de
loonkosten aanvragen bij UWV voor juni, juli en augustus. Hierdoor kunnen
bedrijven hun personeel doorbetalen. De verlengde NOW-regeling hanteert
dezelfde systematiek van tegemoetkoming, maar de nieuwe regeling bevat ook
wijzigingen.
De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40 procent. Daarmee
levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De
referentiemaand voor de loonsom wordt maart 2020. Daarnaast wordt in de al
lopende NOW-regeling maart ook als uitgangspunt genomen als de loonsom in de
maanden maart-mei hoger is dan in januari-maart. Dit is van belang voor
seizoensgebonden bedrijven. Verder mag een bedrijf dat gebruik maakt van de NOW
over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan
het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.
In de NOW 2.0 blijft de correctie op de subsidie bij ontslag bestaan, maar de
subsidie wordt niet meer extra verlaagd bij bedrijfseconomisch ontslag.
Bedrijven verklaren bij de nieuwe NOW-aanvraag wel dat zij overleggen met
vakbonden als zij voor meer dan 20 medewerkers bedrijfseconomisch ontslag
willen aanvragen. Dit sluit aan bij de regelgeving rondom collectief ontslag.
Ook blijft de wettelijke bescherming bij ontslag gewoon van kracht.
Werkgevers die de NOW aanvragen, worden verplicht om hun werknemers te
stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Werkgevers leggen hier bij
aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Ter ondersteuning van
initiatieven van sociale partners trekt het kabinet daarvoor 50 miljoen euro
uit via het crisisprogramma NL leert door waarmee mensen vanaf juli kosteloos
online scholing en ontwikkeladviezen kunnen volgen om zich aan te passen aan de
nieuwe economische situatie.