NOW: Vragen en antwoorden over Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud
De regeling voor Werktijdverkorting is met onmiddellijke ingang stopgezet en ondertussen wordt er met man en macht gewerkt om de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) op te tuigen. Wat houdt deze noodmaatregel in? Kan ik nog Werktijdverkorting aanvragen? Nee, dat... Read More →
Noodfonds overbrugging werkgelegenheid (NOW) vervangt regeling Werktijdverkorting (WTV)
Vanwege de uitbraak van het coronavirus komt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) met een nieuwe regeling, het Noodfonds overbrugging werkgelegenheid (NOW). Het NOW is bedoeld om werkgevers die te maken hebben met omzetverlies te compenseren. Hierdoor kunnen werkgevers... Read More →
Werktijdverkorting
Bedrijven die getroffen worden door de gevolgen van het coronavirus kunnen een beroep doen op werktijdverkorting. Werknemers kunnen voor de uren die zij ten gevolge van deze crisissituatie niet kunnen werken een tijdelijke WW-uitkering krijgen. In dit document krijgt u antwoord op... Read More →
Hoe kan een werkgever de werktijdverkorting verlengen?
De vergunning die de werkgever aanvraagt bij het UWV geldt voor 6 weken. Als die termijn voorbij is, maar de situatie voortduurt, dan kan de werkgever verlenging tot maximaal 24 maanden aanvragen bij het Ministerie van SZW. Bij de vergunning... Read More →
Als een werkgever toestemming heeft gekregen om werktijdverkorting toe te passen, hoe werkt dat dan?
Als een werkgever een vergunning voor werktijdverkorting heeft gekregen, dan vraagt de werkgever bij het UWV de WW-uitkering(en) aan. Het UWV zal de WW-uitkeringen aan de werkgever uitbetalen. De werkgever moet het loon van de werknemers dus gewoon aan de... Read More →
Voor wie kan werktijdverkorting worden aangevraagd?
Werktijdverkorting kan alleen worden aangevraagd voor werknemers die de werkgever moet doorbetalen als het niet werken in redelijkheid niet voor rekening van de werknemer komt (voor wie de werkgever een loondoorbetalingsverplichting heeft). Voor oproepkrachten met een nuluren-contract, uitzendkrachten, zzp-ers en... Read More →
Hoe kan een werkgever werktijdverkorting aanvragen?
Het aanvragen van werktijdverkorting kan alléén digitaal. De eerste aanvraag kan worden gedaan bij het UWV. Als aan de voorwaarden is voldaan, dan kent het UWV een vergunning voor de duur van 6 weken toe. Deze vergunning kan door het ministerie van... Read More →
Kan werktijdverkorting met terugwerkende kracht worden toegepast?
Nee. Over perioden voorafgaand aan de datum waarop de aanvraag van de werkgever door het UWV is ontvangen, kan geen werktijdverkorting worden toegepast.
Wanneer is sprake van ‘verminderde bedrijvigheid’?
Werktijdvermindering kan worden aangevraagd als sprake is van ‘verminderde bedrijvigheid’. Van verminderde bedrijvigheid, één van de voorwaarden om in aanmerking te komen voor werktijdverkorting, zal de werkgever moeten aantonen dat hij in een periode van minimaal 2 tot maximaal 24 weken minstens... Read More →
Welke regels gelden voor werktijdverkorting en het coronavirus?
Hoofdregel is dat een werkgever niet eenzijdig de werktijd van zijn werknemer(s) mag verkorten (art. 8 lid 1 BBA). Werktijdverkorting is een uitzondering op die hoofdregel (art. 8 lid 3 BBA) en kan alleen worden toegepast als de werkgever daarvoor een vergunning heeft. Die... Read More →