Eline Gussenhoven werkt sinds 2017 als HR Manager bij De Beer. Ze heeft een leuk en actief privéleven, maar krijgt ook veel energie van haar baan. Zorgen dat haar collega’s goed in hun vel zitten is één van haar voornaamste missies. Gelukkige medewerkers presteren immers het best.

“De cultuur binnen De Beer? Die is open en informeel. Dat kwam ook uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek naar voren: de sfeer scoorde heel hoog. Ook nieuwe medewerkers zijn vol lof. Ze zeggen dat iedereen erg behulpzaam is en dat ze zich snel thuis voelen. Voor mij is dat erg belangrijk.”

“Ik heb een resultaatgerichte instelling. Spelen er dingen op HR-gebied die aangepakt moeten worden? Ik laat ze niet sudderen, maar ga ermee aan de slag. Ik ben vertrouwenspersoon en wil er zijn voor mijn collega’s.”

“De Beer is als werkgever goed voor de mensen. Ze worden betrokken bij besluiten. Zoals over onze recente verhuizing en andere projecten, zodat belangrijke besluiten écht gedragen worden door de organisatie. De kennis zit bij onze mensen, dus het is verstandig en vanzelfsprekend om daar goed gebruik van te maken.”