Drie maanden extra de tijd voor addendum lage WW-premie
Werkgevers krijgen drie maanden langer de tijd om ervoor te zorgen dat hun administratie voldoet aan de eisen voor het toepassen van de lage WW-premie. Van 1 januari tot 1 april 2020 mogen zij zonder addendum tóch de lage premie... Read More →
Handtekening is grote valkuil bij lage WW-premie
Een vast contract met een vaste arbeidsomvang: dat klinkt als een relatief eenvoudige voorwaarde voor het in 2020 toepassen van de lage WW-premie. Toch is dat zeker niet altijd het geval. De werknemer moet namelijk wel getekend hebben voor dat... Read More →
Wetswijzigingen per 1 januari 2020 voor HR
De komende jaarwisseling heeft voor werkgevers en werknemers veel wetswijzigingen in petto, zeker in vergelijking met voorgaande jaren. Wat verandert er precies in de wet- en regelgeving per 1 januari 2020? Organisaties moeten rekening houden met de volgende veranderingen per... Read More →
Wat betekent WAB voor werken met jonge werknemers?
In de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn enkele specifieke regels voor jongeren opgesteld. Bovendien kent de WAB algemene bepalingen die extra relevant zijn voor jonge werknemers. Door de WAB krijgen organisaties vanaf 1 januari 2020 met nieuwe arbeidswetgeving te... Read More →
Korting op collectieve zorgverzekering halveert
Per 1 januari 2020 wijzigen de regels voor de collectieve zorgverzekering. De zorgverzekeraar mag nog maximaal 5% korting aanbieden op de zorgpremie, in plaats van de huidige korting van 10%. Twee derde van de Nederlanders heeft een collectieve zorgverzekering, bijvoorbeeld... Read More →
Pensioenfondsen mogen kortingen voorlopig uitstellen
Pensioenfondsen krijgen langer de tijd om aan de wettelijke financiële eisen te voldoen. Daardoor is de verwachting dat een groot aantal pensioenfondsen volgend jaar de pensioenen niet hoeft te verlagen. Minister Koolmees van SZW heeft aan de Tweede Kamer een brief... Read More →
Vanaf 2022 STAP-budget voor iedere werknemer
Het kabinet heeft naar buiten gebracht dat vanaf 1 januari 2022 gebruik is te maken van het STAP-budget. Dit is een individueel leer- en ontwikkelingsbudget voor werkenden én niet-werkenden, geregeld door de overheid. Het STAP-budget (STAP staat voor STimulans ArbeidsmarktPositie)... Read More →
Einde slapend dienstverband door oordeel Hoge Raad
De Hoge Raad heeft zich uitgesproken over het slapend dienstverband: een werkgever mag een werknemer in principe niet tegen zijn zin ‘slapend’ in dienst houden, om zo de betaling van de transitievergoeding te ontlopen. In september ontving de Hoge Raad... Read More →
Pensioenakkoord: wetswijzigingen in 2020, 2021 en 2022
De maatregelen uit het pensioenakkoord hebben verschillende (beoogde) ingangsdata. Minister Koolmees van SZW heeft hier meer duidelijkheid over gegeven in een planning voor de uitwerking van het pensioenakkoord. Tijdens een debat over het pensioenakkoord in juni 2019 beloofde minister Koolmees een ‘roadmap’... Read More →
Brochures voor werkgevers over de Wet arbeidsmarkt in balans
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is onlangs gestart met een voorlichtingscampagne om werkgevers en werknemers voor te bereiden op de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Hiervoor zijn een aantal brochures gepubliceerd. Op 1 januari 2020 treedt de... Read More →