Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19 (TOGS)
De tegemoetkoming is voor ondernemers die rechtstreeks getroffen worden door de genomen maatregelen van het kabinet in de coronacrisis. Bedrijven ontvangen een eenmalige tegemoetkoming van 4.000 euro om met name hun vaste lasten te kunnen betalen. Branches die onder deze... Read More →
Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandige Ondernemers (TOZO)
Deze regeling ondersteunt zelfstandige ondernemers, onder wie zzp’ers, met inkomensondersteuning en bedrijfskrediet, zodat zij een betere kans hebben om hun bedrijf voort te zetten. De voorwaarden om in aanmerking te komen voor de regeling zijn bekend. De regeling wordt uitgevoerd... Read More →
Voor de aanvraag van de NOW heeft het UWV straks uw aangifte loonheffing nodig. Zorg dus dat u die aangifte naar de Belastingdienst stuurt.
Op korte termijn komen er meer details beschikbaar over de aanvraag en inhoud van de NOW. Wel is inmiddels duidelijk dat u voor de aanvraag straks geen eHerkenning of andere vorm van authenticatie en autorisatie nodig heeft. Aanvragen doet u... Read More →
Bijzonder uitstel van betaling van belastingen
Als gevolg van de uitbraak van het coronavirus is het mogelijk dat een ondernemer tijdelijk en buiten zijn/haar invloed in liquiditeitsproblemen komt. Daarom is het mogelijk om een verzoek om bijzonder uitstel van betaling in te (laten) dienen voor de... Read More →
Wanneer moet een werkgever zijn medewerkers thuis laten werken?
Het antwoord op deze vraag hangt sterk af van de omstandigheden. Als het risico op besmetting op de werkplek groter is dan thuis en thuiswerken geen nadelige consequenties heeft voor de bedrijfsvoering, dan zal een werkgever al snel moeten toestaan/besluiten... Read More →
Heeft een medewerker in quarantaine recht op doorbetaling van zijn loon?
Het antwoord op deze vraag hangt af van de situatie. Zieke werknemer Als een werknemer ziek is en daarom in quarantaine moet, dan heeft hij recht op loon op grond van zijn arbeidsongeschiktheid ongeacht de reden van zijn eerdere reis.... Read More →
Drie maanden extra de tijd voor addendum lage WW-premie
Werkgevers krijgen drie maanden langer de tijd om ervoor te zorgen dat hun administratie voldoet aan de eisen voor het toepassen van de lage WW-premie. Van 1 januari tot 1 april 2020 mogen zij zonder addendum tóch de lage premie... Read More →
Handtekening is grote valkuil bij lage WW-premie
Een vast contract met een vaste arbeidsomvang: dat klinkt als een relatief eenvoudige voorwaarde voor het in 2020 toepassen van de lage WW-premie. Toch is dat zeker niet altijd het geval. De werknemer moet namelijk wel getekend hebben voor dat... Read More →
Wetswijzigingen per 1 januari 2020 voor HR
De komende jaarwisseling heeft voor werkgevers en werknemers veel wetswijzigingen in petto, zeker in vergelijking met voorgaande jaren. Wat verandert er precies in de wet- en regelgeving per 1 januari 2020? Organisaties moeten rekening houden met de volgende veranderingen per... Read More →
Wat betekent WAB voor werken met jonge werknemers?
In de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn enkele specifieke regels voor jongeren opgesteld. Bovendien kent de WAB algemene bepalingen die extra relevant zijn voor jonge werknemers. Door de WAB krijgen organisaties vanaf 1 januari 2020 met nieuwe arbeidswetgeving te... Read More →